bet3365官网

公司动态

了解最新公司动态及行业资讯

通过工作汇报的洗礼,去发现和迎接更好的自己

* 来源 : 本站 * 作者 : hnchuangxun * 发表时间 : 2020-08-14 * 浏览 : 12

本着对新人负责的态度,我公司一直坚持招人育人识人用人的原则,以人为本,让每个新员工在创讯都能得到提升,季度转岗答辩便是我司针对无线硬件工程师培养考核的一种模式。2020年8月13日贵州办三季度C转B岗转岗答辩在贵阳办公室进行,参加答辩的共6个督导,贵州办各一二级主管、QC参与本次答辩并作点评指导。

首先由办事处行秘秘书表明本次答辩的目的及答辩相关流程:答辩一是通过回顾过往,借此机会总结经验、积累教训,在后面工作中分享和传递好的作为,同时暴露出的问题要弥补不足。二是通过本次工作汇报也利于公司识别出综合型人才、管理人才、技术人才,为我们的人力资源储备注入新的血液。主持人强调工作汇报也是一种能力的体现,各位汇报人在答辩中注意时间把控和宣讲效果,所有参会人做好评委点评。


2.png


答辩正式开始,各位答辩人分别从岗位认知、工作经验分享、工作成果、亮点与不足、未来规划、个人建议等方面进行阐述。答辩评委针对每个督导不论是写作、宣讲、还是技术上存在的问题进行沟通和指导,以及给出后期的改进提升建议。

4.jpg


最后,由办事处行政秘书作总结:经过本次转岗答辩,每个人都有值得肯定的优点,同时也暴露了一些问题与不足,同一批入职的督导中,部分人已经逐渐拉开了差距,各位同事应该去反思和对比自己的差距在哪里,针对大家存在的问题各位主管也给出了指导建议,所以无论本次能否成功转到B岗,都是对大家的一次考验和改善自我的机会,希望各位能够真切的感受到公司对大家寄予的期望,在下季度得到较大的改善

上一条: 校企合作共发展,精诚合作促双赢 下一条: 没有了!
Baidu
sogou